A.我有多大的可能性获得这个结果?
B.为了获得这个结果,我需要做什么?
C.这个结果对我有多么重要?
D.这个结果对我所在的组织有多么重要?
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你可能感兴趣的试题
A.获得我期待的奖励或结果
B.晋升到更高的职位
C.保住我的工作
D.受到上司的关注
A.取得特定的奖励
B.达到一定水平的绩效
C.在最短的时间内完成任务
D.以可能的最低标准完成任务
A.有强的激励来表现他或她对组织的价值
B.缺乏激励,因为他或她没得到与自己的投入相称的报酬
C.仅有适度的激励去完成任务
D.由于强烈的自尊而具有强的激励
A.确定制度的公平性
B.确定上司的诚实度
C.比较个体之间的所得—付出比率
D.比较不同组织之间的公平性
A.把个体与整个制度作比较
B.比较员工之间的所得—付出比率
C.比较大的群体之间的所得—付出比率
D.比较不同文化环境的公平性
A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或等于
A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或者等于
A.薪水太多
B.薪水太少
C.薪水合理
D.不会抱怨
A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或者小于
A.大于而不是小于
B.小于而不是大于
C.等于
D.大于或小于
最新试题
计划和控制的关系是密不可分的,常常相互交织在一起,互相依赖。
下面哪一项不属于领导的作用?()
所有管理人员,无论是总经理还是一线管理人员都要从事计划工作,这句话体现了计划的()性质。
下列属于古典的社会责任的观点是()
正式组织以()为导向开展工作,更加重视活动为组织带来的效益。
根据路径―目标理论,可分为下列哪几种领导方式?()
下列不属于具体性计划的优点的是()
管理道德的前惯例层次决策的依据是()
根据伍德沃德的观点,()适用于服装的定制。
下列选项中不属于个人特征对道德影响的因素是()