单项选择题利用()可以检验各种分布值与平均值之间的差距大小。
A.标准差分析
B.四分位法
C.百分位法
D.中位数法
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1.单项选择题通常情况下,会议调查法的效果不取决于会议组织者的()。
A.岗位职责
B.工作能力
C.业务水平
D.组织能力
2.单项选择题下列有关成对比较法说法错误的是()
A.成对比较法也称为配对比较法
B.采用这种方法,无需再将所有参加考评的人员进行逐一比较
C.应用该方法时,能够发下每个员工在哪些方面比较出色
D.在涉及的人员范围不大的情况下,宜采用该方法
3.单项选择题职业生涯发展阶段理论是以()为理论基础,从发展的角度来研究个体职业行为。
A.经济学
B.教育学
C.心理学
D.哲学
4.判断题薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
5.判断题薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
8.判断题工会是每个企业必须成立的。
10.判断题薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
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在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
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战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
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拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
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员工关系最直接和最一般的构成形态是()。
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跨国公司需关注外派人员的()。
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下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
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