A.有机式的结构
B.高度机械式的结构
C.官僚主义的结构
D.非官僚主义的结构
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A.公司资助其员工上大学
B.公司共享如何最好的使用复杂软件程序的诀窍
C.公司对阅读特定主题书籍的员工给予奖金
D.公司提供免费的教育软件
A.知识就是资源
B.知识就是武器
C.知识比力量更大
D.学习很简单
A.用电话的用户比以往任何时候都多,导致它们引领每一个电子潮流
B.手机的键盘小,并且很难使用,所以用户用缩写以避免打字
C.手机键盘紧凑高效,使用户可以频繁的输入
D.手机内有内置的缩写软件,这些缩写被消费者所接受
A.外部网只用于组织内部,而内部网延伸到了该组织以外的授权用户
B.内部网只用于组织内部,而外部网延伸到了该组织以外的授权用户
C.这两种网络做着同样的事,只是有着不同的名称
D.内部网与互联网相连,而外部网与互联网不相连
A.软件公司
B.香水公司
C.财务公司
D.印刷公司
A.电子邮件
B.传真
C.Skype聊天软件
D.内部网
A.即时信息
B.电子邮件
C.传真
D.电子数据交换
A.情绪是永久的,在他们的情绪消退后,人们也永远不会改变他们对某一情形的看法
B.情绪是长期存在的,在他们的情绪变化后,人们经常改变对某一情形的看法
C.情绪是短暂的,在他们的情绪冷静下来后,人们经常改变对某一情形的看法
D.情绪是短暂的,在他们的情绪变化后,人们仍然会保持对某一情形的看法
A.过早下结论会导致说话者停止发言,因为当听众已经知道他正在说的是什么,他或她就没有继续说下去的理由
B.过早下结论会导致听众停止倾听,因为他或她已经对说话者正试图表达的内容形成了一个观点
C.过早下结论导致听众感觉缩手缩脚,因为他或她没有听到整个信息
D.过早下结论导致说话者紧张,因为他或她感觉有责任拓展他或她的基本信息
A.移情有助于说话者把重点放在听众想听的内容上
B.移情有助于听众把重点放在说话者的真实文字上
C.移情有助于听众摆脱对说话者想说什么先入为主的观念
D.移情有助于说话者摆脱对听众想要听到什么先入为主的观念
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计划和控制的关系是密不可分的,常常相互交织在一起,互相依赖。
激励理论认为人们对于工作的态度取决于()。
根据路径―目标理论,可分为下列哪几种领导方式?()
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