最新试题
诊断性素质测评的结果()。
题型:单项选择题
项目的()是指项目之间的不相关或低度相关。
题型:单项选择题
施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型,其理论依据可归属于()
题型:单项选择题
履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括()。
题型:单项选择题
莱斯特测验属于()。
题型:单项选择题
撰写素质测评报告的注意事项包括()
题型:多项选择题
根据麦克利兰成就需求理论,归属需要强的人()。
题型:单项选择题
是非判断题实质上是一种特殊的()。
题型:单项选择题
关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比,以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。
题型:判断题
胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具,有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。
题型:判断题