可能素质是指未来发展的主体可能性，即主体素质的发展潜力。

判断题可能素质是指未来发展的主体可能性，即主体素质的发展潜力。

1.判断题素质指人的素养、品质，直接影响个人对仪容的理解、修饰和选择。

2.判断题面试是一种正式的场合，穿着应做到整洁、大方、得体。

3.判断题面试不仅仅是目测，而是口才和交际能力的展现，要努力做到谈吐文雅。

4.判断题面试时，守时就是卡点到达面试地点。

5.判断题仪表风度是面试过程中所要考察的重点内容。

6.判断题国外求职惯例，面试之后，最好直接立场，不要向主试者表示感谢，以给主试者留有更深刻的印象

7.判断题求职简历的内容也是一成不变的，通常包括以下内容和项目：个人资料、求职目标、任职资格、学历、工作经历、专长与成就、外语能力等级、曾单任过的社团职务等等

8.判断题求职信是一种专用书信，与普通书信有所差别，具备特定的内容、格式以及写法。

9.判断题求职信的结构一如普通的交际书信，由开头、正文、结尾三部分组成。

10.判断题求职信的写法类似于简单的书信，一般包括求职信、简历表和附件三个部分