A. 办事员
B. 主任科员
C. 巡视员
D. 副调研员
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A. 非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分
B. 提出申诉和控告
C. 获得工资报酬,享受福利、保险待遇
D. 对机关工作和领导人员提出批评和建议
A.依法履行公职
B.由国家财政负担工资福利
C.具有一定行政职务
D.纳入国家行政编制
A. 恪守职业道德
B. 维护国家利益
C. 模范遵守社会公德
D. 遵守纪律、服从命令
A. 管理制度不健全
B. 管理方式陈旧单一
C. 管理权限过分集中
D. 管理对象庞杂
A. 某市人大常委会主任
B. 某县政协主席
C. 某基层人民法院法官
D. 某镇长
A. 保持操行
B. 公正清廉
C. 为人民服务
D. 申诉控告
A. 辞职
B. 控告
C. 保密
D. 参加培训
A. 城市社区居委会主任
B. 教育部直属高校校长
C. 作家协会副主席
D. 公安派出所所长
A. 这是西方文官制度的原则
B. 处在公务员制度的初始阶段
C. 历史上未曾采用这个原则
D. 实行共产党领导的多党合作制
A. 批评建议
B. 获得报酬
C. 参加培训
D. 依法辞职
最新试题
公务员任免制度,是关于公务员职务任免形式、任免机关极其权限、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。
对控告书和证据的审查包括:控告人是否具有资格;被控告人是否明确;控告事实是否清楚;控告要求是否具体。
公务员退休的待遇,是指公务员退休后依法享受的权利,主要是指经济待遇。
按照规定享受辞退待遇。公务员被辞退后的待遇包括两方面:一是获得辞退费;二是享受()。
国外公务员晋升方式主要分为考试晋升和考核晋升。
国外事务类公务员一般实行任期制。
惩戒是指一定的社会组织对违反本组织纪律的成员给予物质的惩罚。
聘任合同的内容是指在聘任合同中需要明确规定的,双方当事人经过平等协商达成的有关权利义务及其他事项的约定。
聘任制公务员的管理依据除了公务员管理的法律、行政法规外,主要应当依据()。
从职位的角度看,聘任制的适用范围,主要可以包括专业性较强的职位辅助性职位和临时性职位。