A.尊重差异
B.主动分担
C.协商一致
D.尊重对象
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A.识别、判断专业优势
B.判断职业发展的可能性
C.提高就业成功率
D.做好职业生涯规划
A.个性化支持
B.跟踪指导目标确定
C.跟踪指导操作表技术
D.入户跟踪指导技术
A.钻研业务，提高素质
B.爱岗敬业，优质服务
C.以人为本，尊重服务对象
D.主动解释，责任分担
A.进行分类指导帮助
B.分析解释致困原因
C.了解就业困难人员提供的个人信息
D.开展宣传教育工作
A.招聘形式单一
B.招聘计划性不强
C.用人单位缺乏吸引力
D.招聘人员业务素质不高
A.通过代理招聘方式推荐人才
B.通过人才派遣方式推荐人才
C.建议返聘企业退休人员
D.指导确定招聘地点及时间
A.新产生的职业
B.持续发展的职业
C.处于衰退的职业
D.以上三项皆是
A.职业倦怠期
B.职业焦虑期
C.职业困惑期
D.职业适应期
A.通过从事灵活就业实现就业
B.通过从事新就业形态实现就业
C.通过从事公益性岗位实现就业
D.通过用人单位吸纳和劳务派遣形式实现就业
A.指导性
B.集中性
C.基础性
D.根本性
最新试题
职业意识指导能影响人们的职业方向、职业岗位的选择以及职业活动中的情感、（）。
职业分类在国家人力资源开发体系中具有重要的（）地位。
开发一批公益性就业岗位，对困难人员进行托底安置。这指的是就业困难群体就业的主要途径中的（）。
如何从就业的角度看待“劳动预备制”与“大学扩招”政策（）。
把职业指导和咨询工作的原则、性质表述得越清楚，服务对象就会越理解、配合。这体现了（）的重要性。
在职业指导服务工作中，作为职业指导人员，应找准定位，明确岗位职责，提升业务能力。这体现出职业指导（）的职业道德要求。
职业测验可用于（），根据职业、岗位的需要，将职业测验用于了解岗位人选是否符合条件、是否为最优人选。
问询中的一般情况主要包括个人自然信息、个人意愿、（）三方面的情况。
员工感到在企业干没前途，与企业难以聚成合理，不能共同发展。这表示用人单位在用人上出现了（）的问题。
对重点帮扶人员实行实名制管理，做到精细服务，全过程留痕，实施“一人一策”跟踪服务。这体现出（）原则。