A.违约金的支付主体是劳动者
B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
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A.劳动者达到法定退休年龄的
B.用人单位被吊销营业执照的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动者不能胜任工作的
A.11人
B.8人
C.9人
D.10人
A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效
B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效
C.因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效
D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效
A.0
B.10万元
C.6万元
D.4万元
A.张某违反了服务期的约定
B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金
C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金
D.张某无需支付违约金
A.300×300%+300×300%=1800(元)
B.300×300%+300×200%=1500(元)
C.300×100%+300×200%=900(元)
D.300×200%+300×150%=1050(元)
A.违约金
B.补偿金
C.赔偿金
D.培训费用
A.160÷8×12×100%=240(元)
B.160÷8×12×150%=360(元)
C.160÷8×12×200%=480(元)
D.160÷8×12×300%=720(元)
A.协商的主体是劳动纠纷双方
B.调解的处理机构是企业劳动争议调解委员会
C.仲裁的处理机构是劳动争议仲裁委员会
D.诉讼的处理机构是法院
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
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用人单位与劳动者的劳动关系确立的时间是()。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,在劳动合同生效之前,以下表述正确的是()。
在()情形下,公司可以解除与张某的劳动合同
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中,不正确的有()
关于试用期的表述正确的是()
下列哪些劳动争议仲裁裁决为终局裁决?()
在试用期间不符合录用条件的()
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者发生争议,可以采取的解决方法包括()
1994年颁布的《劳动法》并没有改变劳动者和用人单位的人身依附关系。
从劳动法到劳动合同法,劳动合同的基本制度、基本原则、基本规定没有改变。