单项选择题对团队决策绩效进行衡量时，不属于衡量标准的是（）
A.决策质量
B.决策共识
C.决策速度
D.情感接受
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1.单项选择题团队成员在知识和经历等方面存在差异，如专长、职能背景和行业经历方面的多元化，称为（）
A.分离型多元化
B.不平等型多元化
C.观点型多元化
D.多样型多元化
2.单项选择题团队成员与顾客进行重复的交流互动，借助特定的产品为服务质量和员工满意度负责，此类团队一般属于（）
A.生产团队
B.项目团队
C.服务团队
D.管理团队
3.单项选择题团队精神的核心，主要指的是（），努力达成个人利益与集体利益的统一，从而保证组织在经营过程中的高效运作。
A.大局意识
B.协同合作
C.服务精神
D.敬业精神
4.单项选择题（）法的优势是匿名、可行和迅速。
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.名义群体法
D.电子会议法
5.单项选择题在群体发展的（），群体成员相互接触、相互试探，他们会试探领导的政策、想法，从而决定他们如何适应群体中的权力结构。
A.形成期
B.震荡期
C.规范化期
D.执行期
6.单项选择题在群体发展的（），如果正式领导在这一阶段没有明确的权威，就会有成员涌现，以满足群体对于领导和指导的需要。
A.形成期
B.震荡期
C.规范化期
D.执行期
7.单项选择题冲突双方势均力敌或者有时间压力要求快速决策时，采取（）解决冲突比较适宜。
A.竞争型策略
B.回避型策略
C.迁就型策略
D.妥协型策略
8.单项选择题当一些细枝末节的问题发生，或冲突的解决很可能带来严重破坏时，采取（）面对冲突比较适宜。
A.竞争型策略
B.回避型策略
C.迁就型策略
D.合作型策略
9.单项选择题发生冲突时，一方发现自己确有不对之处时，往往采取（）解决问题。
A.竞争型策略
B.回避型策略
C.迁就型策略
D.合作型策略
10.单项选择题管理者运用职权，以牺牲一方的利益甚至牺牲双方的利益为代价，来换得冲突问题的处理的冲突解决策略属于（）
A.竞争型策略
B.回避型策略
C.迁就型策略
D.妥协型策略
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题型：单项选择题
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