A.再测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.评分者一致性信度
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.行政关系
B.单向关系
C.双向关系
D.一体化关系
A.能力测试
B.人格测试
C.职业兴趣测试
D.特殊职业能力测试
A.定期书面报告
B.定期面谈
C.会议沟通
D.走动式管理
E.非正式的会议
A.社会保险
B.法定假日
C.探亲假
D.免费工作餐
E.补充养老保险
A.真诚原则
B.时效性原则
C.发展性原则
D.持续性原则
A.企业文化培训
B.规章制度培训
C.熟悉企业环境
D.岗位知识技能
A.合法原则
B.公平原则
C.平等原则
D.自愿原则
E.协商一致原则
A.企业的研发部门
B.竞争者
C.供应商
D.企业文化
E.员工
A.选择范围大,可以获取高质量的培训师资
B.对培训对象具有较大吸引力
C.可带来许多全新的理念
D.培训相对容易控制
E.成本较低
A.公司战略
B.竞争战略
C.职能战略
D.使命愿景
最新试题
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。
职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
人力资源管理外包意义在于()。
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。