在企业中组织激励计划可分为短期现金计划和长期股权计划，每类计划又可以分为多种...

单项选择题在企业中组织激励计划可分为短期现金计划和长期股权计划，每类计划又可以分为多种类型，其中最具代表性的是（）

A.利润分享计划
B.企业年金计划
C.员工持股计划
D.绩效加薪计划

1.单项选择题员工在工作中因参与决策、接受工作挑战、个人发展等获得的心理满足，属于（）

A.内在报酬
B.外在报酬
C.经济性报酬
D.间接报酬

2.单项选择题人们在职务价值理解基础上形成的稳定偏好，并引导人们的职业选择，称为（）

A.就业观
B.世界观
C.职业匹配观
D.职业价值观

3.单项选择题现代企业机制建设的趋势，是通过建立企业利益共同体来减少交易费用、提高合作效率，从而（）

A.实现企业利润最大化
B.塑造企业核心竞争力
C.实现企业现代化
D.创建企业文明

4.单项选择题在具体实践中职业发展的途径有：职业技能的提高、组织地位的上升和（）

A.生活技能的提高
B.职业市场的规范
C.工作范围的拓展
D.职业选择的细分

5.单项选择题职业价值由两部分构成：一是该职业给予的精神回报，二是该职业带来的（）

A.物质报酬
B.自我实现
C.技能匹配
D.个人成长

6.单项选择题狭义职业安全主要指安全生产、工伤保护和（）

A.生产保障
B.工伤预防
C.工伤康复
D.职业卫生

7.单项选择题工作阶梯设计是由三方面内容构成的，分别是职位等级体系、工作技能水平和（）

A.员工考核办法
B.员工晋升办法
C.员工晋升标准
D.员工考核标准

8.单项选择题没有经济报酬的活动不能称为职业活动，这体现职业具有（）

A.稳定性
B.重要性
C.专业性
D.经济性

9.判断题人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。

10.多项选择题跨国阶段人力资源管理的主要特点有（）。

A.外派主要目的为管理当地业务，运营，销售
B.绩效评估侧重于项目绩效
C.薪酬管理以母国薪酬体系为主，根据当地情况调整
D.开始大量使用东道国员工