不会变通，有责任感，谨慎顺从，这些词可能是在描述传统型的人。

智力商数（IntelligenceQuotient）是实足年龄除以心智年龄，再乘上100以后去除小数点。

45至65岁是生涯五个生命阶段中的维持阶段，特征是为了改善工作职位及状况的持续性调整。

自我探索不可以简单的当做贴标签。

社会型和企业型的人，比较擅长跟人打交道，与人际社群有关。

生涯规划师（CDF）提供其角色范畴内的协助给当事人，如获取职业信息、或职业搜寻与应征等。

舒伯强调生涯型态，工作满意与能力、兴趣、人格特质及价值等配合的程度有关。

通过价值观排序与分类活动，可以了解自己的价值观。

空间智能强的人能有效地运用数字和推理的能力。

生涯是一种意识的觉醒，是发现自我，成就自我的过程。