A.集约管理、分级负责
B.信息公开、双向选择
C.统筹规范、流动有序
D.优化配置、双效提升
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A.盘活存量
B.优化配置
C.集约提效
D.提升效率
A.负责提出专业用工需求和配置优化方案,开展配置效果分析和评估。
B.负责配合人力资源管理部门开展专业人员配置,为内部市场建设运营提供专业支撑。
C.负责协调解决本*单位内部市场建设运营中的重大事项和突出问题。
D.负责组织开展专业人员培训,做好专业人才储备。
A.负责贯彻落实上级单位内部市场管理的有关规定、工作要求和计划指标
B.负责做好人力资源供需分析,制定实施方案,开展人员优化配置和依法依规退出
C.负责协调解决本*单位内部市场建设运营中的重大事项和突出问题。
D.负责内部市场建设运营等其他工作
A.负责贯彻执行公司内部市场管理制度和各项管理要求,制定落实措施
B.负责组织开展本*单位内部市场的建设运营,制定实施方案或差异条款
C.负责协调解决本*单位内部市场建设运营中的重大事项和突出问题
D.负责指导、监督、考核所属单位的内部市场建设运营
A.负责组织实施总(分)部的岗位竞聘工作;组织实施直属单位员工的跨单位岗位竞聘工作
B.负责组织实施处级及以上干部的跨单位人才帮扶工作
C.负责公司系统内员工跨单位调入省公司、省公司所属非在京单位员工调入在京单位、公司系统外人员调入省公司的审批等具体工作。
D.负责总(分)部及直属单位人员借用的审批,以及公司系统员工借用到中央国家机关、各部委的审批
A.负责制定公司内部市场管理制度。
B.负责协调解决内部市场建设运营中的突出问题。
C.负责建设、维护、完善公司内部市场信息平台。
D.负责组织实施跨单位管理、技术和技能岗位人才帮扶。
E.负责指导、监督、考核公司系统单位内部市场的建设运营
A.用工总量控制
B.专项计划执行
C.配置成效
D.制度落实
A.挂职锻炼
B.人才帮扶
C.人员借用
D.劳务协作
A.提升
B.优化
C.提高
D.优良
A.管理岗位
B.服务岗位
C.技术岗位
D.重要技能岗位
最新试题
经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员,在异地工作期间,统一安排住宿的,按出差规定标准报销公杂费。
对因工作能力不足或重新上岗人员,培训重点应以岗位工作所需基本技能、安全规定和工作纪律等为主。
各单位可根据工作需要,在国家确定的艰苦边远地区名录基础上,确定本*单位欠发达地区名录,执行公司关于艰苦边远、欠发达地区相关政策。
选拔超越班“金种子”优秀班组长需经本*单位总经理办公会研究决定。
因年龄原因退出班组长岗位,在班组长岗位连续工作满10年,且近3年获得地市公司级及以上先进工作者、优秀班组长、专项工作突出贡献个人、政府授予的技术能手等荣誉称号的。
对人数较少的转岗(15人以下),可采取集中培训、指定导师、安排岗位见习的方式进行。
严寒季节仍在异地工作且异地连续工作6个月以上人员,由派出单位发放一次性防寒装备费,从劳动保护费列支。
各单位要建立班组长后备人才选拔培养机制,按照不低于现有班组长人数2:1的比例,建立班组长后备人才储备库,并实行动态管理。
坚持优先补充一线缺员岗位的原则,被确定转岗的人员,优先安排转向一线缺员岗位。
国网公司人力资源部是转岗培训的直接管理部门。