亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应，经常叫做（）。

战略性是战略人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。

下列哪个不是依据观察对象的工作周期划分的（）。

在行为科学发展阶段，产生了许多影响较大的理论，以下属于这一时的理论有（）。

并非所有的人力资源开发活动，都有开发主体、开发客体、开发对象、开发方式、开发手段等要素。

20世纪60年代，管理学家兼心理学家爱德华•洛克教授提出了（）。

以下关于人力资源的属性不正确的是（）。

再学习是学习的最高层次，主要是指学会怎样学习。

信度指的是（）

关于人力资本理论的核心表述正确的是（）。