单项选择题（）考虑了不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低的员工，实施激励力度越大的一种管理制度。
A.综合绩效加薪矩阵法
B.奖励激励方格图法
C.直接基准法
D.间接基准法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题工作年限奖在设计的时候要特别注意（）
A.企业支付能力
B.员工技能
C.员工出勤率
D.时间因素
2.单项选择题现金支付方案和延期支付方案属于（）
A.分享生产率计划
B.利润分享计划
C.增益分享计划
D.团队激励计划
3.单项选择题（）是指所规定的行为或与特定的具体职务的工作内容密切相关的，同时也和个体的能力，完成任务的熟练程度和工作知识密切相关的行为。
A.任务绩效
B.周边绩效
C.边际绩效
D.组织公民行为
4.单项选择题（）是指所有员工都按同样的数额调整薪酬。
A.等额调整法
B.不规则调整法
C.等比调整法
D.综合调整法
5.单项选择题岗位等级工资制度简称（），是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定岗位系数为支付工资报酬的依据，工资多少以岗位为转移，岗位是发放工资的唯一或主要标准的一种工资制度。
A.岗位新点工资制度
B.岗位工资制
C.基于技能的工资制度
D.基于能力的工资制度
6.单项选择题成就奖金的计算方法中，（）是根据岗位系数计算出来的。
A.计分法
B.系数法
C.排列法
D.因素比较法
7.单项选择题成就工资也称功劳工资或（），是员工成就薪酬的一种。
A.基本工资
B.业绩工资
C.可变工资
D.复合工资
10.判断题影响员工流动率的最主要因素是工作环境。