单项选择题学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计,对自己的能力也缺乏准确的评价。因此,单位在与学生交流的过程中就应该注意对学生的(),注意纠正他们的错误认识。
A.岗前培训
B.薪酬管理
C.心理疏导
D.职业指导
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1.单项选择题企业执行各项职业安全卫生制度,要以一定的()的保证为基础。
A.组织措施和管理措施
B.制度措施和技术措施
C.管理措施和制度措施
D.组织措施和技术措施
2.单项选择题利用()可以检验各种分布值与平均值之间的差距大小。
A.标准差分析
B.四分位法
C.百分位法
D.中位数法
3.单项选择题通常情况下,会议调查法的效果不取决于会议组织者的()。
A.岗位职责
B.工作能力
C.业务水平
D.组织能力
4.单项选择题下列有关成对比较法说法错误的是()
A.成对比较法也称为配对比较法
B.采用这种方法,无需再将所有参加考评的人员进行逐一比较
C.应用该方法时,能够发下每个员工在哪些方面比较出色
D.在涉及的人员范围不大的情况下,宜采用该方法
5.单项选择题职业生涯发展阶段理论是以()为理论基础,从发展的角度来研究个体职业行为。
A.经济学
B.教育学
C.心理学
D.哲学
6.判断题薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
7.判断题薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
10.判断题工会是每个企业必须成立的。
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组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。
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人员招聘的作用有()
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委员会结构可以是常设性的和临时性的。
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工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
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国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。
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行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
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在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
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下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
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