单项选择题关于校园招聘会说法错误的是()
A.成本较高
B.对学生工作能力的判断比较困难
C.稳定性强
D.针对性强
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题以下是人员供给预测的方法的是()
A.管理人员继任模型
B.德尔菲法
C.趋势分析法
D.比率分析法
2.单项选择题关于绩效考评的原则错误的是()
A.客观公正
B.分级分类
C.透明公开
D.灵活可变
3.单项选择题企业培训评估的“四层次评估模型”中的第三个层次是()
A.学习层次
B.反应层次
C.行为层次
D.效益层次
4.单项选择题“没有无用之人,只有没用好之人”,说明了人力资源管理的哪个基本原理?()
A.要素有用
B.能位对应
C.互补增值
D.动态适应
5.单项选择题具有“喜欢与人交往.善言谈,愿意教导别人”的特点的人格特征的人,是霍兰德所说的个性类型中的()
A.企业型
B.现实型
C.社会型
D.艺术型
6.单项选择题关于矩阵制组织结构描述错误的是()
A.矩阵制组织结构不能适应不确定性环境下复杂决策和经常性的变革
B.矩阵制组织结构的主要缺点是容易导致员工陷入双重领导
C.需要耗费大量的时间来进行纵向和横向的协调
D.需要很多经理来维持这种组织权力平衡
7.单项选择题()也称为控制跨度,就是一个管理者能够管理或监督多少名员工。
A.管理层次
B.管理深度
C.组织层次
D.管理幅度
8.单项选择题()是员工为在某种职位上或某种工作角色中达成卓越绩效而必须具备的各种知识.技能.自我认知.个性.动机及其他相关个性特征的总和。
A.能力
B.气质
C.胜任素质
D.工作规范
9.单项选择题美国斯隆管理学院提出了一种安东尼结构,这种组织的经营管理结构被分为()、管理控制层和操作控制层3个层次。
A.战略决策层
B.战略执行层
C.经营管理层
D.业务层
10.单项选择题战略人力资源管理实施步骤的最后一步是()
A.制订人力资源规划
B.确定组织需要的员工胜任素质和行为
C.制作人力资源管理计分卡
D.通过数字仪表盘进行监控
最新试题
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
题型:判断题
人员招聘的作用有()
题型:多项选择题
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
题型:判断题
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
题型:判断题
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
题型:判断题
国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。
题型:单项选择题
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
题型:判断题
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
题型:判断题
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
题型:判断题
在职普通员工的培训是一种终生教育。
题型:判断题