单项选择题按照职业性向理论对个性的分类,()个性适合的典型职业是喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作。
A.现实型
B.研究型
C.艺术型
D.社会型
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1.单项选择题()个性的人喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,要求具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作。
A.现实型
B.研究型
C.艺术型
D.企业型
2.单项选择题()个性的人喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治、社会及经济目标的工作。
A.现实型
B.艺术型
C.企业型
D.常规型
3.单项选择题()个性的人喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉,并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受。
A.现实型
B.研究型
C.艺术型
D.企业型
4.多项选择题按照职业性向理论对个性的分类,企业型个性的特点有()
A.追求权力、权威和物质财富
B.具有领导才能
C.喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负
D.为人务实,习惯以利益得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值
E.做事有较强的目的性
5.单项选择题偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作。这种人属于霍兰德人格类型分类中的()
A.现实型
B.社会型
C.常规型
D.管理型
6.单项选择题根据职业性向理论,如果个性特点表现为有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身价值,这种类型可称为()
A.研究型
B.常规型
C.艺术型
D.社会型
7.单项选择题择业者对目标职业的追求程度,或者对某项职业选择意向的大小可以称为()
A.职业选择
B.择业动机
C.职业决策
D.职业概率
8.多项选择题美国心理学家佛隆认为,择业者认为获得某项职业的可能性大小(职业概率)通常取决于()
A.某项职业的社会需求量
B.竞争系数
C.择业者的竞争能力
D.某项职业的社会供给量
E.其他随机因素
9.单项选择题关于佛隆的动机理论,以下说法错误的是()
A.个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低
B.动机强度与效价及期望值成正比
C.期望值是指个体对实现目标可能性大小的评估
D.效价越小,期望值越低,员工行为动机越强烈
10.单项选择题效价越大,期望值越高,则()
A.员工行为动机越强烈
B.员工行为动机越弱
C.实现目标对员工的帮助越大
D.目标的意义越小
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职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()
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题型:单项选择题
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题型:单项选择题