A.服务内容的互补性
B.服务关系的长期性
C.服务行为的专业性
D.服务态度的友善性
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A.职业规划和职业调整
B.职业选择和职业成功
C.职业态度和求职自信
D.职业生涯和职业发展
A.自我指导训练
B.去中心化
C.关注认知过程
D.识别认知偏见
A.目的不同
B.收费方式不同
C.服务方式不同
D.登记机关不同
A.线上问询应当随时问询
B.线下问询应选择安静、舒适的环境
C.线上问询在时间、平台的选择方面,应选择嘈杂的环境
D.线下问询应选择环境昏暗的房间
A.个人形象设计
B.招聘薪酬建议
C.求职途径指导
D.求职面试指导
A.年龄
B.健康状况
C.学习能力
D.受教育程度
A.为职业培训机构提供导向信息
B.对退休人员的社会化管理和服务
C.对用人单位的用工指导
D.为就业困难群体提供就业援助
A.多媒体展厅
B.电子显示屏
C.电子触摸查询设备
D.公共场所多媒体
A.第一产业,第二产业,第三产业,第三产业,第三产业
B.第一产业,第二产业,第二产业,第三产业,第三产业
C.第二产业,第一产业,第三产业,第三产业,第三产业
D.第二产业,第一产业,第二产业,第二产业,第三产业
A.给保卫人员配备对讲机
B.禁止与活动不相关的人员趁机进入会场
C.预留应急通道
D.设置应急通道指示路标
最新试题
职业指导工作者应将()简要地介绍给服务对象。
用人单位要根据自身的发展目标,科学制定企业发展规划,并在此基础上对企业员工的招聘工作作出()的规划安排。
下列说法可以体现于所受教育、职业经验诊断意义的是()。
职业指导员要在思想、品德、作风、纪律上成为表率,体现出()。
策划现场招聘活动实施方案时一定要注意()的应急方案。
了解职业发展变化及相关就业的状况,重点是()。
在职业胜任要素中,知识对职业活动影响的描述,不恰当的一项是()。
把职业指导和咨询工作的原则、性质表述得越清楚,服务对象就会越理解、配合。这体现了()的重要性。
职业指导工作者根据掌握的就业困难人员的情况,对造成就业困难原因的可能性进行分析与说明。这是对就业困难群体进行职业指导咨询服务技术中的()。
用人单位在招聘渠道上,无论招聘哪种员工多,一律通过互联网渠道进行,不参加政府,人社部门和其他组织的招聘会、双选会。这体现了用人单位招聘问题中的()。