A.语言能力
B.外派意愿
C.文化智力
D.家庭因素
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.促使组织专注于核心业务
B.促使组织的人力资源管理更加专业和科学
C.促使组织控制与利用更多有效资源
D.促进社会就业
A.不少组织的中高端人才都属于外包人才,如法律顾问、技术指导等,其帮助组织处理专业性很强的问题,但同时可能对内部员工发展起到不利影响
B.基于人力资源管理外包行业门槛较低等原因,现阶段,我国市场上存在着数量众多的人力资源管理外包企业
C.不同国家不同文化背景的员工可以同时为一个组织服务,这些多元化因素有助于组织员工管理
D.通常情况下,组织比较注意分析显性成本,比如员工薪资、办公设施,办公场地租金等,对于维护和外包公司之间的关系、维护员工对外包工作的认可度等这种隐性成本,多数组织没有给予充分的重视
A.政治
B.经济
C.社会
D.技术
A.建立组织核心竞争力
B.提升组织活力和创新能力
C.树立组织良好形象
D.增强组织内部凝聚力
A.马尔科夫模型
B.市场调查预测法
C.人员替换图
D.人员核查法
A.个别员工关系
B.集体劳动关系
C.社会劳动关系
D.团队劳动关系
A.国家
B.组织
C.民族
D.地区
最新试题
人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
人力资源管理外包意义在于()。
评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。