单项选择题“没有无用之人,只有没用好之人”,说明了人力资源管理的哪个基本原理?()
A.要素有用
B.能位对应
C.互补增值
D.动态适应
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题具有“喜欢与人交往.善言谈,愿意教导别人”的特点的人格特征的人,是霍兰德所说的个性类型中的()
A.企业型
B.现实型
C.社会型
D.艺术型
2.单项选择题关于矩阵制组织结构描述错误的是()
A.矩阵制组织结构不能适应不确定性环境下复杂决策和经常性的变革
B.矩阵制组织结构的主要缺点是容易导致员工陷入双重领导
C.需要耗费大量的时间来进行纵向和横向的协调
D.需要很多经理来维持这种组织权力平衡
3.单项选择题()也称为控制跨度,就是一个管理者能够管理或监督多少名员工。
A.管理层次
B.管理深度
C.组织层次
D.管理幅度
4.单项选择题()是员工为在某种职位上或某种工作角色中达成卓越绩效而必须具备的各种知识.技能.自我认知.个性.动机及其他相关个性特征的总和。
A.能力
B.气质
C.胜任素质
D.工作规范
5.单项选择题美国斯隆管理学院提出了一种安东尼结构,这种组织的经营管理结构被分为()、管理控制层和操作控制层3个层次。
A.战略决策层
B.战略执行层
C.经营管理层
D.业务层
6.单项选择题战略人力资源管理实施步骤的最后一步是()
A.制订人力资源规划
B.确定组织需要的员工胜任素质和行为
C.制作人力资源管理计分卡
D.通过数字仪表盘进行监控
7.多项选择题绩效管理一般来说包括的主要环节有()。
A.绩效计划
B.绩效考评
C.绩效方法
D.绩效辅导
E.绩效反馈
8.多项选择题下列关于胜任素质模型的含义理解正确的有()。
A.胜任素质能预测行为和绩效
B.胜任素质能引起行为和绩效
C.胜任素质能决定行为和绩效
D.胜任素质是个体潜在的深层次特征
E.胜任素质能够按照某一标准预测效标群体的工作优劣
9.单项选择题奖金和期权属于()。
A.工资
B.薪水
C.基本薪酬
D.可变薪酬
10.单项选择题在组织中,员工的薪酬由三部分组成:基本薪酬、可变薪酬和()。
A.额外薪酬
B.直接薪酬
C.间接薪酬
D.奖励薪酬
最新试题
评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
题型:判断题
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
题型:判断题
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。
题型:判断题
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
题型:判断题
外派人员是指()。
题型:多项选择题
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
题型:判断题
在职普通员工的培训是一种终生教育。
题型:判断题
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
题型:判断题
组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。
题型:判断题
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
题型:多项选择题