判断题在无领导小组面试中,个人的有效发言次数和团队贡献率很重要。
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2.判断题行为面试的模拟最好找熟人当面试官。
3.单项选择题从各个渠道搜集大量就业信息后,应如何管理?()
A.去伪存真、全面把握、深入分析、及时反馈
B.去伪存真、全面把握、及时分析、无需反馈
C.去伪存真、重点把握、深入分析、及时反馈
D.直接使用、重点把握、深入分析、及时反馈
4.单项选择题在面试中女性如果遇到袜子破了,可以采用的最好方法是()。
A.包里备用一双袜子
B.继续穿着破袜子
C.向其他人借
D.用指甲油涂
5.单项选择题就业协议书的签订程序是:()
A.毕业生填写信息----用人单位填写信息----毕业生与用人单位签名盖章----毕业生所在学院及学校签章
B.用人单位填写信息----毕业生填写信息----毕业生所在学院及学校签章—用人单位签章
C.毕业生填写信息--毕业生所在学院及学校签章---用人单位填写信息--用人单位签章
D.毕业生填写信息—用人单位填写信息—毕业生所在学院及学校签章—用人单位签章
6.单项选择题对自我介绍,描述有误的一项()
A.提前准备
B.避免背诵感
C.内容越多越好
D.有记忆点
9.单项选择题在面试中求职者的手势高度一般不超过()。
A.头部
B.肚脐
C.肩膀
D.大腿
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下列哪些属于就业途径?()
题型:多项选择题
下列不属于就业信息搜集的标准和原则的是()。
题型:单项选择题
心理矛盾也可以理解为心理冲突,它是指两种或两种以上不同方向的动机、欲望、目标和反应同时出现,由于莫衷一是而引起的紧张心态。
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大学生职业生涯规划可以更好地帮助自己了解自我,为未来规划。
题型:判断题
以下属于霍兰德职业兴趣理论类型的是()
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简历就是用来填写个人信息,不必太过花心思去做。
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就业心理是指行为个体在就业这一特定社会活动中所表现出来的()社会适应能力等多方面素养。
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属于马斯洛需要层次理论的是()
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属于就业陷阱的有哪些?()
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一个人“能够干什么”指的是()
题型:单项选择题