人力资源战略宏观环境分析法，包括哪几个因素？（）

多项选择题人力资源战略宏观环境分析法，包括哪几个因素？（）

A.政治
B.经济
C.社会
D.技术

1.多项选择题人员招聘的作用有（）

A.建立组织核心竞争力
B.提升组织活力和创新能力
C.树立组织良好形象
D.增强组织内部凝聚力

2.单项选择题下列人力资源供给预测技术中，哪一项属于外部预测技术？（）

A.马尔科夫模型
B.市场调查预测法
C.人员替换图
D.人员核查法

3.单项选择题员工关系最直接和最一般的构成形态是（）。

A.个别员工关系
B.集体劳动关系
C.社会劳动关系
D.团队劳动关系

4.单项选择题国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和（）文化交叉路口的多维困惑。

A.国家
B.组织
C.民族
D.地区

5.判断题战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。

6.判断题员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。

7.判断题组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。

8.判断题对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。

9.判断题绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。

10.判断题平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统，还是一种沟通工具。