A.A
B.B
C.C
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你可能感兴趣的试题
A.人力资源供求匹配
B.招聘合适人选
C.内部人力资源管理
D.岗位数量
A.钻研业务
B.以人为本
C.主动分担
D.爱岗敬业
A.产业劳动力需求情况
B.用人单位所在地区
C.行业劳动力需求情况
D.招聘应聘条件
A.文化底蕴方面“浅显”
B.工资待遇方面“抠门”
C.用人标准方面“偏颇”
D.留人稳岗方面“薄弱”
A.中国政府网
B.各地人社局
C.国家税务总局
D.基层服务平台
A.生源地学生
B.有志于基层发展的学生
C.就业困难学生
D.函授在职学生
A.经过思辨分析,提出诊断假设
B.随着深入沟通,提出更多开放性问题
C.问询结束时对问询进行小结,无需进行补充提问
D.给予澄清或小结
A.咨询关系
B.以人为本
C.责任分担
D.尊重差异
A.网络招聘会
B.校园招聘会
C.现场招聘会
D.派发招聘宣传单
A.职业意识测验
B.职业能力因素测验
C.职业取向测验
D.职业兴趣测验
最新试题
用人单位要根据自身的发展目标,科学制定企业发展规划,并在此基础上对企业员工的招聘工作作出()的规划安排。
职业指导工作者根据掌握的就业困难人员的情况,对造成就业困难原因的可能性进行分析与说明。这是对就业困难群体进行职业指导咨询服务技术中的()。
如何从就业的角度看待“劳动预备制”与“大学扩招”政策()。
()指用人单位依法按比例安置残疾人就业,其岗位准入基本按正常岗位的技能要求进行考核。
下列选项中,需要文化程度最高的一组职业是()。
在职业胜任要素中,知识对职业活动影响的描述,不恰当的一项是()。
用人单位在招聘渠道上,无论招聘哪种员工多,一律通过互联网渠道进行,不参加政府,人社部门和其他组织的招聘会、双选会。这体现了用人单位招聘问题中的()。
职业指导工作者在实施(),应掌握仪表、举止、态度、联络、关系建立、处理不配合受助者等方面技巧。
职业指导工作者应将()简要地介绍给服务对象。
关于预防性职业指导说法正确的是()。