A.欲望
B.能力
C.学历
D.资本
E.气质
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A.啄食理论
B.代理成本理论
C.企业持续增长理论
D.企业财务理论
E.天使投资理论
A.劳动力状况
B.交通是否便利
C.周边的商业氛围
D.顾客的数量和质量
E.原材料供应情况
A.摘要
B.市场调研和分析
C.商业的经济性
D.营销计划
A.产品专业化布置
B.混合布置
C.工艺专业化布置
D.定位布置
A.运营管理
B.财务管理
C.市场营销管理
D.战略管理
A.在职培训
B.新招聘员工上岗前培训
C.对老员工的培训
D.轮岗培训
A.产品特许经营
B.商标特许经营
C.区域开发特许经营
D.经营模式特许经营
A.核心产品
B.形式产品
C.附加产品
D.期望产品
A.国民经济的重要组成部分
B.增加就业的主要渠道
C.促进市场竞争和市场经济的基本力量
D.培育企业家的摇篮
E.保持经济增长及稳定的重要来源
A.德才兼备
B.经验至上
C.不拘一格,能力至上
D.内部优先
E.量才适用
最新试题
创业计划是创业者为了实现未来增长战略所编制的详细计划,包括企业事项的方方面面。其中的精华部分是:()。
当市场上同类产品减少,短期内也无竞争者时,小企业的定价策略可选择的是()。
差异化战略是所有战略中最容易理解也最容易接受的,它的目标就是要使小企业成为市场中成本最低的生产者,让小企业的产品或服务在市场中以成本的优势与他人竞争。()
小企业主想要了解企业一定时期的财务状况,比如长期和短期偿债能力,资产、负债和所有者权益结构情况等等。他可以主要从哪张财务报表中获取信息?
在税率不变的情况下,如果物价持续下降,可以采用以下哪种方法,使企业期末存货成本降低,本期销售成本提高,从而降低应纳税所得额,达到减少所得税的目的?()
常用的风险识别方法有()。
创业团队有()等模式。
为了快速增加现有市场份额,吸引大量的购买者,小企业故意将产品或服务的价格定得较低,这种定价策略就是()。
小企业人员激励的基本原则包括()。
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上,以保证其具有市场竞争力;而对于一般岗位的员工,因为市场上供过于求,替代成本较低,企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平,以约束企业的薪酬成本。()