单项选择题组织学习过程的四个阶段中,在()阶段学习从个人水平上升到组织水平,贯穿组织各部门或组织边界。
A.执行
B.推广
C.发现
D.发明
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1.单项选择题组织内各成员在个人间共享隐性知识,称这一过程为()
A.知识内在化
B.知识合并化
C.知识外在化
D.知识社会化
2.单项选择题组织学习过程的四个阶段中,在()阶段主要进行寻找解决问题的方法。
A.执行
B.反馈
C.发现
D.发明
3.单项选择题不同文化区域内的企业其组织形式也大相径庭,例如在()文化氛围中,企业产品线战略通常比较专一,组织形式和内部协调相对简单,因此当企业集团实行跨区域经营及跨文化运作时,其组织结构需要做相应的调整,从而带动组织创新。
A.欧美
B.亚洲
C.非洲
D.中东
4.单项选择题组织结构对组织创新会产生影响,不包括()
A.灵活的有机式组织结构对组织创新有着正面的影响
B.富足的组织资源是实现组织创新的重要基础
C.多向的组织沟通有利于克服组织创新的潜在障碍
D.完善的层级管理对组织创新有着正面的影响
5.单项选择题以下不属于团队学习修炼方法的是()
A.深度会谈与商讨
B.鼓励团队面对现实,解决冲突和习惯性防卫
C.不断地进行实习演练
D.不断地相互质疑与审视
6.单项选择题以下不属于团队学习关键方面的是()
A.对复杂问题要有深入的思考和理解
B.团队学习动力强劲
C.需要有创新的、协调的行动
D.团队成员对其他成员起作用
7.单项选择题()是组织文化盘点常用方法,可以很好地反映组织文化现状和员工对组织文化的认同度。
A.匿名问卷法
B.访谈法
C.资料分析法
D.实地考查法
8.单项选择题组织文化建设工作的关键时期是()
A.导入阶段
B.变革阶段
C.制度化阶段
D.评估总结阶段
9.单项选择题反映组织文化变革的基本规律的组织变革三步骤是()
A.变革-解冻-再变革
B.解冻-变革-再解冻
C.解冻-变革-再冻结
D.冻结-解冻-变革
10.单项选择题下列关于奎因等人的竞争性文化价值模型,描述正确的是()
A.拥有层级型文化的企业,具有规范、结构化的工作场所,以及程序式的工作方式
B.拥有创新型文化的企业的核心价值观在于强调竞争力和生产率,更关注外部环境变化
C.宗族型文化的一个基本观点是内部环境能够通过团队力量来控制,顾客是最好的工作伙伴
D.市场型文化的企业员工的忠诚度较高
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团队的作用在于()。
题型:多项选择题
组织变革评价可以从()几个方面展开。
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群体内的人际间产生冲突往往出于()等原因。
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影响组织创新的个体因素有()。
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关于人际沟通的过程中必须注意的特点是()。
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一种优秀的组织文化背后,一定有一位或众多出色的领导者。
题型:判断题
组织社会化的主导者主要包括()。
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来自于个人特征因素的沟通障碍包括()。
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组织承诺定义的特点包括()。
题型:多项选择题
我国从发达国家引进技术和设备的同时,也引进了国外的文化,这些外来文化对企业文化的影响应引起足够的重视,尽量做到取其精华,去其糟粕。
题型:判断题