A.服务设计师、茶艺师、西式面点师
B.镀层工、乳品加工、制材工
C.生物技术制药人员、涉外文秘、调饮师
D.弱电工程师、职业培训师、核酸检测员
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.就业岗位的待遇
B.就业岗位的晋升机制
C.就业相关的社会事业发展环境
D.就业所需要负责的工作范围
A.人力资源和社会保障部门
B.用人单位
C.公共就业服务机构
D.行业工会
A.客观性
B.科学性
C.实用性
D.动态性
A.准备
B.实施
C.结果解释
D.以上三项皆是
A.室内整洁，温度维持在20摄氏度左右
B.在门上贴上“请勿打扰”的卡片
C.使用相同的录音磁带播放指导语
D.灵活掌握被测评者的测验时间
A.粮油加工人员
B.石油开采工
C.肉制品加工
D.食糖制造工
A.尊重差异
B.主动分担
C.协商一致
D.尊重对象
A.识别、判断专业优势
B.判断职业发展的可能性
C.提高就业成功率
D.做好职业生涯规划
A.个性化支持
B.跟踪指导目标确定
C.跟踪指导操作表技术
D.入户跟踪指导技术
A.钻研业务，提高素质
B.爱岗敬业，优质服务
C.以人为本，尊重服务对象
D.主动解释，责任分担
最新试题
问询中的一般情况主要包括个人自然信息、个人意愿、（）三方面的情况。
在办理委托招聘手续前，一定要与用人单位充分沟通、确认，使双方一致认同并达成一致的意见。这体现了办理委托招聘手续（）的原则。
了解职业发展变化及相关就业的状况，重点是（）。
用人单位在招聘渠道上，无论招聘哪种员工多，一律通过互联网渠道进行，不参加政府，人社部门和其他组织的招聘会、双选会。这体现了用人单位招聘问题中的（）。
在职业胜任要素中，知识对职业活动影响的描述，不恰当的一项是（）。
任何职务岗位都不能孤立的设置，必须从整体出发考虑上下左右协调配合的关系。这体现了工种设置基本原则的（）。
在职业指导服务工作中，作为职业指导人员，应找准定位，明确岗位职责，提升业务能力。这体现出职业指导（）的职业道德要求。
下列不属于指导企业通过专业人力资源服务机构委托推荐人才措施的是（）。
职业指导员要在思想、品德、作风、纪律上成为表率，体现出（）。
对重点帮扶人员实行实名制管理，做到精细服务，全过程留痕，实施“一人一策”跟踪服务。这体现出（）原则。