人力资源规划可以降低人力资源成本。

在行为科学发展阶段，产生了许多影响较大的理论，以下属于这一时的理论有（）。

战略性人力资源管理的动态性基于假设是组织内外环境是（）

人力资源开发的目的在于提高人力资源的（）

在实施人力资源规划同时，要进行定期与不定期的（）。

在人力资源招聘管理中，内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。

遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。

关于人力资本理论的核心表述正确的是（）。

下列哪个不是工作分析在分析阶段着重分析的要素（）。

下列哪个不是依据观察对象的工作周期划分的（）。