单项选择题为促进员工通过职业阶梯获得职业成就,对员工在企业中的发展阶梯作出制度化设计的计划,称为()
A.人员补充计划
B.人才开发计划
C.工作考评计划
D.职业发展计划
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1.单项选择题决定工作人员在职位间横向与纵向计划的流动的称为()
A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.人事匹配计划
D.人才开发计划
2.单项选择题对人力资源的成本收益进行合理安排,在提高企业经营效益的基础上,使员工收益得到不断增长这类计划称为()
A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.工作考评计划
D.薪资分配计划
3.单项选择题对企业已有员工队伍进行数量、质量、结构的调整,使企业工作任务与工作人员得到更好的结合这类计划称为()
A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.工作考评计划
D.人才开发计划
4.单项选择题确定员工技能训练和素质改进的任务与方法,使员工更好地适应企业生产经营的需要,提高员工的能力价值这类计划称为()
A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.员工培训计划
D.职业发展计划
5.单项选择题企业为引导员工提高绩效,制定计划,明确企业对员工业绩的要求,并据此作为评价员工业绩的标准,这类计划称为()
A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.工作考评计划
D.人才开发计划
6.单项选择题根据生产经营的需要,从外部劳动市场吸引录用合适的劳动者这类计划称为()
A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.工作考评计划
D.人才开发计划
7.单项选择题对于劳动能力转让必要性和可能性的分析,属于()
A.人力资源供求分析
B.人力资源规划
C.人力资源开发分析
D.薪酬计划
8.单项选择题员工管理制度的制定,需要履行的三个程序依次是民主制定、备案审查和()
A.报批通过
B.制度落实
C.劳动监督
D.制度公示
9.单项选择题在劳动契约中,不属于劳动力使用条款内容的是()
A.工作方式
B.工作责任
C.劳动报酬
D.劳动方式
10.单项选择题在劳动契约中,不属于劳动力收益条款内容的是()
A.劳动报酬
B.工作时间
C.工作职责
D.带薪休假
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岗位分析有助于判断一个人是否适合某项工作,从而为员工提供工作轮换机会,提高人事匹配的程度()
题型:单项选择题
完成工作任务所需组织资源条件支配权称为()
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岗位分析的重点有三个方面,其中居于基础地位的是()
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在培训效果中,了解学员的知识、技能和态度是否得到了提高和转变属于()
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通过工作分析,确定一项工作的具体内容,从而制定工作人员所必备的任职资格,有利于组织的()
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