关键事件法的应用有哪五种？

问答题关键事件法的应用有哪五种？

1.填空题工作标准法也称：（）。

2.填空题360度反馈也称（）或（）。

3.填空题（）也叫对偶比较法或两两对比法，与排序法类似，也是一种相对的绩效评估方法。

4.填空题排序法分为：（）和交替排序法。

5.问答题常用的传统绩效评估方法有哪些？

6.问答题简述关键事件所需采用的三种典型方法。

7.问答题简述绩效评估在人员晋升中的作用。

（1）以工作分析确定岗位考核能力
（2）建立科学合理的晋升制度

8.问答题简述晋升制度的分类。

9.填空题（）就是给员工提供的各种福利，这一块与员工个人的工作和绩效并无直接的关系，往往具有普遍性。

10.填空题（）是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给他们的具有变动性质的收入。