A.引入共同目标
B.鼓励群体间的相互接触
C.交叉群体资格
D.改变群体认同的显著性

A.利益性冲突
B.目标性冲突
C.认识性冲突
D.感情性冲突

A.行为的匿名性
B.群体中责任的模糊性
C.群体中责任的分散性
D.群体中角色的模糊性

A.设立较多的中层管理者
B.把组织拆分成规模适当的独立业务单元
C.设立合理的分支机构
D.设立有灵活性的小规模单元

A.规模在三人以上
B.有权责体系的分工
C.存在规定的汇报关系来协调信息沟通
D.有共同的目标

A.群体规范对不同成员的影响程度可能是不一样的
B.高地位的成员可能比低地位的成员更大程度地偏离规范
C.新加入的成员，可能因对规范不了解或不接受而表现出偏离规范的行为
D.高地位的成员因自我约束感更强而不容易偏离规范

A.地位就是群体层级结构中的相对位置
B.先赋地位是群体中地位的来源之一
C.自致地位是群体中地位的来源之一
D.自致地位可以通过后天努力获得

A.角色期望的因素
B.角色承担者自我激励的因素
C.角色承担者认为自身必须表现出某种行为的因素
D.个体承担某种角色的意愿强度

A.类别
B.人际关系
C.规模
D.互动

A.需要通过密切互动来完成任务的群体，凝聚力对业绩影响更积极
B.当群体间所需要的交流次数增加时，凝聚力和业绩之间的正相关关系相应增强
C.当群体规模变大时，凝聚力和业绩之间的正相关关系增强
D.群体凝聚力与业绩之间没有必然联系