A.职业道德
B.经营成果
C.投资收益
D.风险状况
E.内控管理
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A.审慎经营
B.合规引领
C.战略导向
D.综合平衡
E.分级管理
A.延迟支付吸存
B.通过第三方中介吸存
C.非法返利吸存
D.高息揽储吸存
E.通过同业业务倒存
A.资产利润率
B.净息差
C.成本收入比率
D.风险资产利润率
A.越低;越高;越弱
B.越低;越低;越强
C.越高:越低;越强
D.越高;越低;越弱
A.市场需求
B.法定准备金率
C.税收政策
D.利息政策
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
A.资本收益率
B.资本回报率
C.每股盈利
D.净利息收益
A.资产利润率
B.盈利的可持续性
C.成本收入比率
D.资本利润率
A.贷款利息收入
B.投资收益
C.公允价值变动损益
D.手续费和佣金收入
A.20%
B.35%
C.45%
D.50%
最新试题
银行绩效考评指标一般包括()。
商业银行绩效考评应当坚持的原则包括()。
盈利性与流动性、安全性之间通常呈反方向变动关系。
下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是()。
下列不属于商业银行绩效考评应当坚持的原则的是()。
根据《商业银行监管评级内部指引(试行)》,商业银行的盈利状况评价体系中,定量指标包括()。
商业银行薪酬管理一般采取总行统一领导、分行具体实施的管理模式。
考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是()。
绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况,因此通常被应用于()等方面。
商业银行薪酬机制一般应坚持的原则有()。