A.资本收益率
B.资本回报率
C.每股盈利
D.净利息收益
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A.资产利润率
B.盈利的可持续性
C.成本收入比率
D.资本利润率
A.贷款利息收入
B.投资收益
C.公允价值变动损益
D.手续费和佣金收入
A.20%
B.35%
C.45%
D.50%
A.40%;3
B.40%;5
C.50%:5
D.50%;3
A.绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面
B.绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核
C.绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合
D.绩效考核采用关键绩效指标(KPI)和平衡计分卡等绩效管理方法
A.着力解决薪酬与风险挂钩的问题
B.着力解决市场纪律约束的问题
C.着力解决绩效管理的问题
D.着力解决法人层面的问题
A.合规经营类指标
B.社会责任类指标
C.资产负债类指标
D.风险管理类指标
A.稳健经营
B.合规引领
C.战略导向
D.公平公正
A.评价收益
B.评价对象
C.评价指标
D.评价报告
A.存贷款比率
B.经济资本
C.资本充足率
D.经济增加值
最新试题
我国商业银行的利息收入通常占总收入的()以上。
一个完整的绩效评价体系由评价目标、对象、指标、标准和报告几个基本要素构成。
商业银行的薪酬主要包括()。
下列不是衡量商业银行收益的指标的是()。
考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是()。
商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工的绩效薪酬的()以上应采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于()年。
《薪酬指引》强调了在支付方式上,要制定延付、止付及扣回等制度。强调必须经过考核才能发放。
根据《商业银行监管评级内部指引(试行)》的规定,商业银行的盈利状况评价体系包括定性指标与定量指标,下列属于定性指标的是()。
根据《商业银行监管评级内部指引(试行)》,商业银行的盈利状况评价体系中,定量指标包括()。
商业银行薪酬管理一般采取总行统一领导、分行具体实施的管理模式。