单项选择题与基本薪酬相比,奖励性薪酬的特点是()
A.低差异性
B.低刚性
C.高刚性
D.高回报性
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1.单项选择题由于高层管理人员在组织中扮演着挂名首脑、领导者等角色,企业必然为其提供特殊待遇,这种特殊薪酬是工资外所得的()
A.长期激励
B.职位特权
C.奖金
D.员工福利
2.单项选择题为保证营销人员计酬方式的公平性,企业在进行薪酬设计时应该从以下三方面来考虑:个人价值、岗位价值和()
A.工作的挑战性
B.工作时间
C.工作的难易性
D.工作绩效
3.单项选择题在企业不同的发展阶段,企业可以选择不同的薪酬策略,如在成长期,薪酬策略宜采用()
A.高弹性模式
B.高稳定模式
C.高基本薪酬模式
D.折中模式
4.单项选择题短期薪酬主要包括短期奖金和()
A.基本工资
B.绩效工资
C.福利
D.股票、期权等
5.单项选择题薪酬调查的主要内容包括薪酬水平调查和()
A.薪酬高低调查
B.薪酬结构调查
C.薪酬定位调查
D.薪酬收入调查
6.单项选择题组织在进行职位评价时,实施因素比较法的第二步是选取一组()
A.基准工作
B.报酬要素
C.衡量标准
D.量化指标
7.单项选择题根据米尔科维奇和组曼的建议,组织在正式实施职位评价的过程中,选择报酬要素时,基于的三个原则是与事业的相关性、与工作的相关性和()
A.可接受性
B.可验证性
C.可量化性
D.可操作性
8.单项选择题“员工是否愿意从事某项工作,要取决于个人的具体目标以及他本人对工作绩效能否实现这一目标的认识或信念程度”,持这种观点的激励理论是()
A.公平理论
B.需求层次理论
C.期望理论
D.边际效用理论
9.单项选择题强调将员工的报酬与业绩挂钩,根据绩效水平的高低来对薪酬进行调整,这是薪酬设计的()
A.经济性原则
B.公平性原则
C.合法性原则
D.激励性原则
10.单项选择题基于能力的加薪不包括()
A.升等加薪
B.调岗加薪
C.基于升职的加薪
D.试用期满的加薪
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一方面,在团队内部,团队成员应该处于持续沟通之中,同时团队和员工个人必须得到本人及团队绩效的充分信息。另一方面,还要保证本团队与其他团队之间的沟通畅通,这种薪酬沟通模型称为()
题型:单项选择题
企业为不同质量等级的产品,确定不同的计件工资率,这属于()
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亚当·斯密认为造成人们工资水平差异的主要原因是()
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亚当·斯密认为职业性质对工作差别的影响途径有()
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企业劳动力成本的公式为()
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薪酬沟通中为获得有效的理解和接受而需遵守的原则包括()
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由企业出资建立养老基金,定期向退休职工按固定金额支付退休金的退休金计划是()
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知识工资计划的三种基本类型包括()
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应用最广的集体激励计划类型是()
题型:单项选择题
由于薪酬体系中各个部分的性质不同,它们以不同的比例组成在一起,就构成了不同的薪酬模式,这些模式包括()
题型:多项选择题