A.雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响
B.年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划
C.员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调
D.员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想,反映雇员要求和期望
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A.收益充足性
B.竞争性
C.非重复性
D.激励性
关于狭义上的员工福利,以下说法正确的是()。
①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益
②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益,起源于雇佣关系
③覆盖雇员本人和雇员家属
④当正常所得因疾病而减少时,员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用
A.①④
B.①③④
C.②③
D.②③④
A.企业年金能提高员工工作的积极性
B.企业年金是为员工提供退休收入的有效手段
C.企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感
D.企业年金能有效增加员工的当期收入,有利于提高企业薪酬的吸引力
现代企业的激励框架设计可分为两大类:激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是()。
①奖金
②企业年金
③带薪休假
④股票增值权
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.管理模式
B.经营主体
C.支付方式
D.委托人数量的多少
现代企业制度下,企业非货币化薪酬福利包括()。
①交通补贴
②住房公积金
③企业年金
④员工持股计划
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
下列对美国企业年金发展过程的描述,正确的是()。
①企业年金的资产由存入银行发展到投资于资本*市场
②由最初的与企业资产融为一体发展为契约型和信托型
③企业年金的范围由有限的对象逐步扩大到大部分雇员
④由缴费确定型逐步向收益确定型发展
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
关于企业年金与个人养老保险的比较,以下说法正确的是()。
①前者的发起人是企业,后者的发起是个人行为
②前者的缴费都来自企业,后者的缴费都来自个人
③前者的目的是使员工分享企业利润,提高退休保障和积极性,后者的目的是减轻个人退休后收入不足的风险
④企业年金的运营由各金融机构共同参与,目前中国个人养老保险产品主要由保险公司提供
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.市场自主建立
B.规范发展
C.统筹协调
D.规范发展和统筹协调
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关于托管人在企业年金运营中对企业年金基金会计核算的准确性要求,以下说法正确的是()。①托管人应指定专门人员负责企业年金基金的会计核算和账册保管②完善的估值系统、基金估值和投资运营收益计算的准确性③与投资管理人核对交易数据、账户处理数据和资产估值数据并传送至受托人④投资指令执行的规范性
企业年金基金战术资产配置是指投资管理人根据对市场的短期预测,对受托人制定的战略资产配置进行动态调整和修正。关于战术资产配置,以下说法错误的是()。
关于企业年金基金资产估值,以下说法错误的是()。
根据《企业年金基金管理办法》(11号令)第七章对受托管理费、账户管理费、托管费、投资管理费的规定,以下说法正确的是()。
受托人在选择账户管理人时,要综合考虑业务申请人的因素包括()。①公司背景②账户管理能力③账户管理系统情况④账户管理经验⑤客户服务能力以及账户管理费用
法人受托机构兼任账户管理人的,其账户管理合同可包括在受托管理合同中。
企业年金方案报备的目的是通过主管部门的审查,确保方案的合法性和合规性。主管部门在企业年金方案备案过程中()。
企业年金基金个人账户管理是企业年金计划管理的核心构成部分,是连接年金计划各个管理环节的纽带。它为企业和员工提供大量的日常服务,记录和核算参加成员的权益和资产,披露相关信息,是了解员工需求、制定年金投资决策的重要信息源。根据《企业年金基金账户管理信息系统规范》,企业年金个人账户管理的信息包()。①企业账户信息②个人账户信息③投资账户信息④统计信息
受托人调整战略资产配置的依据主要涉及()。①内部约束条件产生变化。具体包括投资期限的变化、流动性需求的改变、税收制度的变化、法律法规的变化、企业年金基金特殊要求的变化等②外部市场环境产生变化。具体包括牛市和熊市中的价值评估变化、出现了新的资产类别、政策环境和金融市场的变化、通货膨胀的变化等③高级管理人员调整。主要包括受托人或投资管理人的高级管理人员发生变化④资产配置调整的成本。主要包括交易成本和其他成本
建立企业年金,应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定,并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。