A.技术型
B.管理型
C.挑战型
D.自主型
E.创造型
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A.再测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.评分者一致性信度
A.行政关系
B.单向关系
C.双向关系
D.一体化关系
A.能力测试
B.人格测试
C.职业兴趣测试
D.特殊职业能力测试
A.定期书面报告
B.定期面谈
C.会议沟通
D.走动式管理
E.非正式的会议
A.社会保险
B.法定假日
C.探亲假
D.免费工作餐
E.补充养老保险
A.真诚原则
B.时效性原则
C.发展性原则
D.持续性原则
A.企业文化培训
B.规章制度培训
C.熟悉企业环境
D.岗位知识技能
A.合法原则
B.公平原则
C.平等原则
D.自愿原则
E.协商一致原则
A.企业的研发部门
B.竞争者
C.供应商
D.企业文化
E.员工
A.选择范围大，可以获取高质量的培训师资
B.对培训对象具有较大吸引力
C.可带来许多全新的理念
D.培训相对容易控制
E.成本较低
最新试题
在职普通员工的培训是一种终生教育。
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性，从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
员工关系最直接和最一般的构成形态是（）。
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统，还是一种沟通工具。
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和（）文化交叉路口的多维困惑。
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力，在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。