单项选择题在筛选简历时，应该引起重视的情况是（）
A.频繁更换工作
B.有多年的行业经验
C.学历背景优秀
D.有良好的个人陈述
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1.单项选择题在评估简历时，以下方法最佳的是（）
A.看简历的整体外观
B.对照求职要求逐一评估
C.询问候选人的专业技能
D.对比其他应聘者的简历
2.单项选择题对于中高级管理岗位的招聘方式最有效的是（）
A.在职业网站发布广告
B.与猎头公司合作
C.内部晋升和培养
D.在社交媒体上发布广告
3.单项选择题对于需要快速填补空缺的岗位，招聘渠道最快捷的是（）
A.职业招聘网站
B.社交媒体广告
C.内部推荐
D.招聘会
4.单项选择题当招聘市场出现人才短缺时，策略最有效的是（）
A.扩大招聘广告投放范围
B.提高招聘薪酬待遇
C.优化招聘流程和减少审批环节
D.增加内部推荐奖励
5.单项选择题对于需要具备高度专业技能的岗位，最合适的招聘渠道是（）
A.社交媒体广告
B.招聘网站
C.内部推荐
D.职业招聘会
6.单项选择题在分析招聘岗位的资格要求时，最重要的能力是（）
A.领导能力
B.分析能力
C.沟通能力
D.创新能力
10.判断题用人指导工作只涉及到对新员工的培训和引导。
最新试题
如何从就业的角度看待“劳动预备制”与“大学扩招”政策（）。
题型：单项选择题
由政府给予一定的岗位补贴和社会保险补贴，以鼓励签订长期稳定的劳动合同。这指的是就业困难群体就业的主要途径中的（）。
题型：单项选择题
在工作后5-10年内，出现的心力枯竭、热情减退、消极怠工、筋疲力尽等倦怠症状。这属于（）的基本特征。
题型：单项选择题
职业指导工作者应将（）简要地介绍给服务对象。
题型：单项选择题
职业指导工作者根据掌握的就业困难人员的情况，对造成就业困难原因的可能性进行分析与说明。这是对就业困难群体进行职业指导咨询服务技术中的（）。
题型：单项选择题
用人单位在招聘渠道上，无论招聘哪种员工多，一律通过互联网渠道进行，不参加政府，人社部门和其他组织的招聘会、双选会。这体现了用人单位招聘问题中的（）。
题型：单项选择题
社区专场招聘会是（）牵头组织，选择社区公共就业服务机构所属场地或社区标志性场地，针对社区特定人员召开，以促进就业为目的的专场招聘活动。
题型：单项选择题
职业指导工作者在实施（），应掌握仪表、举止、态度、联络、关系建立、处理不配合受助者等方面技巧。
题型：单项选择题
下列不属于指导企业通过专业人力资源服务机构委托推荐人才措施的是（）。
题型：单项选择题
职业指导员要在思想、品德、作风、纪律上成为表率，体现出（）。
题型：单项选择题