A.按时间先后顺序,先月初后月末
B.尽量避免使用含混不清的词句
C.指出完成各項工作责任的大小
D.指出最困难、最重要的工作,并说明原因
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A.岗位调查
B.岗位分析
C.岗位设计
D.岗位评价
E.岗位分类
A.营销型
B.技术型
C.管理型
D.生产型
A.决策层
B.管理层
C.执行层
D.操作层
A.强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性
B.它们是劳动(工作)对象、劳动(工作)资料与劳动者相互结合的产物
C.存在于某一组织中,具有相应的时间空间范围,以及具体的工作位置和地点
D.其设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量
A.岗位的责任和权限具有同一性和对应性
B.岗位的责任大于权限,则无法保障任务的有效完成
C.岗位的责任小于权限,则会造成权力的滥用
D.岗位的责任小于权限,则无法保障任务的有效完成
A.宽放时间
B.非定额时间
C.停工时间
D.非生产工作时间
A.时间定额
B.产量定额
C.服务定额
D.工作定额
A.时间定额
B.产量定额
C.服务定额
D.工作定额
A.二手资料
B.初级资料
C.调研资料
D.历史资料
A.全部实际生产工作时间
B.出勤时间
C.制度工作时间
D.制度内实际工作时间
最新试题
()是指在规定工作时间以外,由于生产经营活动的需要,企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。
以下对岗位的责任和权限描述正确的是()。
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
采集内容复杂多变,被调查比较集中,调查地点固定时,应采用()采集信息。
性质相同的若干工作组成()。
下列选项中,对劳动定额概念的理解正确的有()。
根据岗位调査对象的不同,岗位写实可分为()。
实施组织工作适应明确责任和权限,其中“责任”是完成()的程度。
()是指在制度工作时间内,员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。
以下属于企业组织信息特点的有()。