A.营销型
B.技术型
C.管理型
D.生产型
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A.决策层
B.管理层
C.执行层
D.操作层
A.强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性
B.它们是劳动(工作)对象、劳动(工作)资料与劳动者相互结合的产物
C.存在于某一组织中,具有相应的时间空间范围,以及具体的工作位置和地点
D.其设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量
A.岗位的责任和权限具有同一性和对应性
B.岗位的责任大于权限,则无法保障任务的有效完成
C.岗位的责任小于权限,则会造成权力的滥用
D.岗位的责任小于权限,则无法保障任务的有效完成
A.宽放时间
B.非定额时间
C.停工时间
D.非生产工作时间
A.时间定额
B.产量定额
C.服务定额
D.工作定额
A.时间定额
B.产量定额
C.服务定额
D.工作定额
A.二手资料
B.初级资料
C.调研资料
D.历史资料
A.全部实际生产工作时间
B.出勤时间
C.制度工作时间
D.制度内实际工作时间
A.实际工作时间
B.加班时间
C.出勤时间
D.非生产时间
A.非生产时间
B.制度公休时间
C.停工时间
D.缺勤时间
最新试题
以下对岗位写实的描述正确的是()。
性质相同的若干工作组成()。
加班时间分析的指标包括()。
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
()是指在工作时间内,由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。
以下对职位和岗位描述正确的是()。
()是指在制度工作时间内,员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。
()是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。