对各部门提报的人员需求计划人力资源部审核的依据有哪些？

问答题对各部门提报的人员需求计划人力资源部审核的依据有哪些？

1.问答题人力资源部在招聘管理过程中的职责是什么？

2.问答题招聘计划依据什么制定？如何制定（流程）？

3.问答题当用人部门和人力资源部就某人的录用与否发生争议时应如何处理？

4.问答题什么是季度滚动需求计划？

5.问答题试列举至少4种人员面试方法或测评方法？

6.问答题通知应聘者面试的要点有那些？

7.填空题企业内人员横向流动的原因是（）。

8.单项选择题为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）

A.最低岗位数量原则
B.最低岗位层次原则
C.因事设岗原则
D.因事择人原则

9.单项选择题上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（）

A.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
B.具有时间上的灵活性
C.具备丰富的社会经验和工作经验
D.具有广泛的宣传效果

10.单项选择题劳动力市场与人才市场的关系是（）

A.人才市场是劳动力市场的一部分
B.人才市场与劳动力市场是两个完全不同的市场
C.人才市场是高级市场，劳动力市场是初级市场
D.人才市场和劳动力市场是同一市场