问答题招聘计划依据什么制定?如何制定(流程)?
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2.问答题什么是季度滚动需求计划?
3.问答题试列举至少4种人员面试方法或测评方法?
4.问答题通知应聘者面试的要点有那些?
5.填空题企业内人员横向流动的原因是()。
6.单项选择题为避免因人设事和防止机构膨胀,在人员甄选中应坚持()
A.最低岗位数量原则
B.最低岗位层次原则
C.因事设岗原则
D.因事择人原则
7.单项选择题上门招聘法即校园招聘,其具有的优势在于()
A.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
B.具有时间上的灵活性
C.具备丰富的社会经验和工作经验
D.具有广泛的宣传效果
8.单项选择题劳动力市场与人才市场的关系是()
A.人才市场是劳动力市场的一部分
B.人才市场与劳动力市场是两个完全不同的市场
C.人才市场是高级市场,劳动力市场是初级市场
D.人才市场和劳动力市场是同一市场
9.单项选择题以下各项企业人员需求分析方法中,不属于定性分析方法的是()
A.德尔菲法
B.描述法
C.经验预测法
D.回归分析法
10.单项选择题企业对人力资源供给进行分析时,需要考虑内部劳动力市场情况,内部劳动力市场的可供给程度首先取决于()。
A.人员构成
B.组织机构
C.组织战略
D.人员素质
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战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
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关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
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组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。
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行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
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