问答题什么是季度滚动需求计划?
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1.问答题试列举至少4种人员面试方法或测评方法?
2.问答题通知应聘者面试的要点有那些?
3.填空题企业内人员横向流动的原因是()。
4.单项选择题为避免因人设事和防止机构膨胀,在人员甄选中应坚持()
A.最低岗位数量原则
B.最低岗位层次原则
C.因事设岗原则
D.因事择人原则
5.单项选择题上门招聘法即校园招聘,其具有的优势在于()
A.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
B.具有时间上的灵活性
C.具备丰富的社会经验和工作经验
D.具有广泛的宣传效果
6.单项选择题劳动力市场与人才市场的关系是()
A.人才市场是劳动力市场的一部分
B.人才市场与劳动力市场是两个完全不同的市场
C.人才市场是高级市场,劳动力市场是初级市场
D.人才市场和劳动力市场是同一市场
7.单项选择题以下各项企业人员需求分析方法中,不属于定性分析方法的是()
A.德尔菲法
B.描述法
C.经验预测法
D.回归分析法
8.单项选择题企业对人力资源供给进行分析时,需要考虑内部劳动力市场情况,内部劳动力市场的可供给程度首先取决于()。
A.人员构成
B.组织机构
C.组织战略
D.人员素质
9.单项选择题下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工()
A.负责招聘计划的制定和报批
B.负责笔试考卷的设计
C.负责面试、甄选工作的组织
D.做出正式录用决策
10.单项选择题人员选拔的基本流程是()
A.筛选应聘资料→面试或测试→体检
B.筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训
C.筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检
D.筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训
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人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()
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委员会结构可以是常设性的和临时性的。
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评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
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行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
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员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
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情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
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员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
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职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。
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组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。
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关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
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