试列举至少4种人员面试方法或测评方法？

问答题试列举至少4种人员面试方法或测评方法？

1.问答题通知应聘者面试的要点有那些？

2.填空题企业内人员横向流动的原因是（）。

3.单项选择题为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）

A.最低岗位数量原则
B.最低岗位层次原则
C.因事设岗原则
D.因事择人原则

4.单项选择题上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（）

A.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
B.具有时间上的灵活性
C.具备丰富的社会经验和工作经验
D.具有广泛的宣传效果

5.单项选择题劳动力市场与人才市场的关系是（）

A.人才市场是劳动力市场的一部分
B.人才市场与劳动力市场是两个完全不同的市场
C.人才市场是高级市场，劳动力市场是初级市场
D.人才市场和劳动力市场是同一市场

6.单项选择题以下各项企业人员需求分析方法中，不属于定性分析方法的是（）

A.德尔菲法
B.描述法
C.经验预测法
D.回归分析法

7.单项选择题企业对人力资源供给进行分析时，需要考虑内部劳动力市场情况，内部劳动力市场的可供给程度首先取决于（）。

A.人员构成
B.组织机构
C.组织战略
D.人员素质

8.单项选择题下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工（）

A.负责招聘计划的制定和报批
B.负责笔试考卷的设计
C.负责面试、甄选工作的组织
D.做出正式录用决策

9.单项选择题人员选拔的基本流程是（）

A.筛选应聘资料→面试或测试→体检
B.筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训
C.筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检
D.筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训

10.单项选择题对于各单位上季度滚动需求计划中如有未满足的人员需求，应（）

A.由管理服务部自动滚动到下个季度的需求计划中
B.消除这部分需求
C.由部门重新申报
D.重新评估并调整计划