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A.最低岗位数量原则
B.最低岗位层次原则
C.因事设岗原则
D.因事择人原则
A.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
B.具有时间上的灵活性
C.具备丰富的社会经验和工作经验
D.具有广泛的宣传效果
A.人才市场是劳动力市场的一部分
B.人才市场与劳动力市场是两个完全不同的市场
C.人才市场是高级市场,劳动力市场是初级市场
D.人才市场和劳动力市场是同一市场
A.德尔菲法
B.描述法
C.经验预测法
D.回归分析法
A.人员构成
B.组织机构
C.组织战略
D.人员素质
A.负责招聘计划的制定和报批
B.负责笔试考卷的设计
C.负责面试、甄选工作的组织
D.做出正式录用决策
A.筛选应聘资料→面试或测试→体检
B.筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训
C.筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检
D.筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训
A.由管理服务部自动滚动到下个季度的需求计划中
B.消除这部分需求
C.由部门重新申报
D.重新评估并调整计划
A.公司总经理
B.公司分管人事副总
C.公司总经理和分管人事副总
D.用人部门第一负责人
最新试题
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
外派人员是指()。
国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。
跨国公司需关注外派人员的()。
员工关系最直接和最一般的构成形态是()。