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A.最低岗位数量原则
B.最低岗位层次原则
C.因事设岗原则
D.因事择人原则
A.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
B.具有时间上的灵活性
C.具备丰富的社会经验和工作经验
D.具有广泛的宣传效果
A.人才市场是劳动力市场的一部分
B.人才市场与劳动力市场是两个完全不同的市场
C.人才市场是高级市场,劳动力市场是初级市场
D.人才市场和劳动力市场是同一市场
A.德尔菲法
B.描述法
C.经验预测法
D.回归分析法
A.人员构成
B.组织机构
C.组织战略
D.人员素质
A.负责招聘计划的制定和报批
B.负责笔试考卷的设计
C.负责面试、甄选工作的组织
D.做出正式录用决策
A.筛选应聘资料→面试或测试→体检
B.筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训
C.筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检
D.筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训
A.由管理服务部自动滚动到下个季度的需求计划中
B.消除这部分需求
C.由部门重新申报
D.重新评估并调整计划
A.公司总经理
B.公司分管人事副总
C.公司总经理和分管人事副总
D.用人部门第一负责人
A.公司总经理
B.公司分管人事副总
C.公司总经理和分管人事副总
D.用人部门第一负责人
最新试题
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。
在职普通员工的培训是一种终生教育。
职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。
人员招聘的作用有()
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。