以下各项企业人员需求分析方法中，不属于定性分析方法的是（）

单项选择题以下各项企业人员需求分析方法中，不属于定性分析方法的是（）

A.德尔菲法
B.描述法
C.经验预测法
D.回归分析法

1.单项选择题企业对人力资源供给进行分析时，需要考虑内部劳动力市场情况，内部劳动力市场的可供给程度首先取决于（）。

A.人员构成
B.组织机构
C.组织战略
D.人员素质

2.单项选择题下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工（）

A.负责招聘计划的制定和报批
B.负责笔试考卷的设计
C.负责面试、甄选工作的组织
D.做出正式录用决策

3.单项选择题人员选拔的基本流程是（）

A.筛选应聘资料→面试或测试→体检
B.筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训
C.筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检
D.筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训

4.单项选择题对于各单位上季度滚动需求计划中如有未满足的人员需求，应（）

A.由管理服务部自动滚动到下个季度的需求计划中
B.消除这部分需求
C.由部门重新申报
D.重新评估并调整计划

5.单项选择题当人力资源部与用人部门对应聘者的录用意见发生分歧时，由（）进行裁决。

A.公司总经理
B.公司分管人事副总
C.公司总经理和分管人事副总
D.用人部门第一负责人

6.单项选择题（）具有人员录用最终决定权。

A.公司总经理
B.公司分管人事副总
C.公司总经理和分管人事副总
D.用人部门第一负责人

7.单项选择题由于项目合作的需要，由其他公司派来公司工作的外籍人员，其在公司的工作、生活待遇条件及日常管理应（）

A.在项目合同的补充条款里规定下来
B.挂靠同级别行政干部
C.根据公司外籍人员的待遇标准确定
D.在重新签定的劳动合同中规定下来

8.单项选择题公司招聘工作的程序为（）

A.制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
B.制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
C.制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
D.制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

9.填空题招聘按操作方式可分为（）、（）技术工人招聘、校园招聘。

10.多项选择题以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。

A.创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平
B.决定应聘者是否通过本次面试
C.让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策
D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素