人员选拔的基本流程是（）

单项选择题人员选拔的基本流程是（）

A.筛选应聘资料→面试或测试→体检
B.筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训
C.筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检
D.筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训

1.单项选择题对于各单位上季度滚动需求计划中如有未满足的人员需求，应（）

A.由管理服务部自动滚动到下个季度的需求计划中
B.消除这部分需求
C.由部门重新申报
D.重新评估并调整计划

2.单项选择题当人力资源部与用人部门对应聘者的录用意见发生分歧时，由（）进行裁决。

A.公司总经理
B.公司分管人事副总
C.公司总经理和分管人事副总
D.用人部门第一负责人

3.单项选择题（）具有人员录用最终决定权。

A.公司总经理
B.公司分管人事副总
C.公司总经理和分管人事副总
D.用人部门第一负责人

4.单项选择题由于项目合作的需要，由其他公司派来公司工作的外籍人员，其在公司的工作、生活待遇条件及日常管理应（）

A.在项目合同的补充条款里规定下来
B.挂靠同级别行政干部
C.根据公司外籍人员的待遇标准确定
D.在重新签定的劳动合同中规定下来

5.单项选择题公司招聘工作的程序为（）

A.制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
B.制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
C.制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
D.制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

6.填空题招聘按操作方式可分为（）、（）技术工人招聘、校园招聘。

7.多项选择题以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。

A.创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平
B.决定应聘者是否通过本次面试
C.让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策
D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

8.多项选择题简历筛选应可以从（）等方面考虑。

A.简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励
B.简历的形式，如简历的格式、字体、图案等
C.简历的主观内容，如应聘者对自己的描述
D.简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度
E.简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量

9.单项选择题面试时运用的“STAR”提问法中不包括（）

A.Situation
B.Time based
C.Action
D.Results

10.单项选择题下列招聘渠道成本最低的是（）

A.招聘网站
B.猎头公司
C.员工推荐
D.社会招聘会