A.公司总经理
B.公司分管人事副总
C.公司总经理和分管人事副总
D.用人部门第一负责人
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A.公司总经理
B.公司分管人事副总
C.公司总经理和分管人事副总
D.用人部门第一负责人
A.在项目合同的补充条款里规定下来
B.挂靠同级别行政干部
C.根据公司外籍人员的待遇标准确定
D.在重新签定的劳动合同中规定下来
A.制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
B.制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
C.制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
D.制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
A.创造一个融洽的交流气氛,使应聘者能够正常发挥自己的实际水平
B.决定应聘者是否通过本次面试
C.让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策
D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
A.简历的客观内容,包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励
B.简历的形式,如简历的格式、字体、图案等
C.简历的主观内容,如应聘者对自己的描述
D.简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度
E.简历的逻辑性,判断简历虚假成分的含量
A.Situation
B.Time based
C.Action
D.Results
A.招聘网站
B.猎头公司
C.员工推荐
D.社会招聘会
A.规划综合
B.施工详图检查
C.总体布局
D.初步设计综合
A.人类健康
B.森林
C.动植物生长
D.土壤
最新试题
人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。
组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。
部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
员工关系最直接和最一般的构成形态是()。
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
在职普通员工的培训是一种终生教育。