A.人口规模
B.产品类别
C.卫生类别
D.用地规模
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A.厂房
B.道路
C.绿地
D.仓库
A.规划的起点
B.地方的特色
C.城镇体量
D.历史的传统
A.物理性能
B.产品性能
C.保质性能
D.化学性能
A.大高差布置
B.人车交通分流的道路系统
C.人车混行的道路系统
D.人车部分分流的道路系统
A.对比
B.节奏和韵律
C.线条
D.比例和尺度
A.自然属性
B.社会属性
C.经济属性
D.法律属性
A.生活污水
B.露水
C.降水
D.工业废水
A.利用原有设施
B.位置适中,交通方便
C.适应性的要求
D.节省建设资金
A.管道
B.水闸
C.阀门
D.水泵
A.可持续
B.跨越式
C.综合性
D.稳健式
最新试题
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。