培训者对受训者的期望越高，受训者的表现也越好，这种现象称为皮格马利翁效应。

拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力，比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。

国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和（）文化交叉路口的多维困惑。

情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。

在人力资源管理中，学习指的是能够陈述事实或知识。

员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。

下列人力资源供给预测技术中，哪一项属于外部预测技术？（）

高绩效工作系统是指能够提升组织有效性，从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。

绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。

评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。